被单位劝退时，赔偿谈判的核心在于明确法律依据、采集有效证据、合理倡导权益。劳动者需要明确单位劝退的具体缘由，并知道有关的法律依据，依据《劳动合同法》及有关规定，单位劝退职员可能涉及违法解除劳动合同、合法解除劳动合同等情形。

1、确认劝退性质

1. 合法解除情形

依据《劳动合同法》第39条，若职员存在重大过失，单位可单方解除合同且不需要赔偿。但单位需举证职员过错并且提前30日以书面形式公告职员本人，不然可能被认定为违法解除。

2. 违法解除的认定

若单位无合法理由或程序违规，则构成违法解除。此时职员可倡导2N倍赔偿金。

2、赔偿计算标准

1. 经济补偿金

适用情形：协商一致解除、经济性裁员等合法解除行为。

计算方法：每满1年支付1个月薪资;6个月以上不满1年按1年计;不满6个月支付0.5个月薪资。

上限：月薪资高于当地社平薪资3倍的，按3倍计算且最高补偿12年。

2. 赔偿金

适用情形：违法解除劳动合同。

计算方法：以经济补偿金标准的两倍支付。

3. 其他补偿项目

未结薪资、加班费、未休年假折算薪资。

3、谈判前的筹备工作

1. 采集重点证据

劳动关系证明：劳动合同、薪资流水、考勤记录、社保缴纳记录。

辞退证据：书面辞退公告、谈话录音、微信/邮件记录。

2. 明确自己权益

依据工作年限、月均薪资计算应得赔偿。对比单位提出的策略，辨别是不是低于法定标准。

4、谈判方案与方法

1. 维持冷静，理性交流

防止情绪化争执，以法律条约为依据陈述诉求。比如：“依据《劳动合同法》第47条，我的工作年限为X年，应获得X个月薪资的经济补偿。”。

2. 分阶段协商

初次交流需要单位出具书面辞退公告，明确解除理由。二次谈判提出具体赔偿金额，并说明计算依据。若单位拒绝，可提出分期支付或附加条件。

3. 合理让步与施压

若单位资金紧张，可同意略低于法定标准的金额，但需签订协议明确“一次性了结，无其他争议”。暗示可能采取法律方法，增加谈判筹码。

5、法律救济渠道

1. 劳动仲裁

时效：需在辞职后1年内申请。

材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明、单位工商信息。

优势：程序方便、本钱低，胜诉后单位需承担诉讼费。

2. 法院诉讼

若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。胜诉后单位拒不履行的，可申请强制实行其财产。

6、特殊情形处置

1. 协商解除协议

若单位以“劝退”名义需要职员主动离职，需警惕“自愿辞职无补偿”陷阱。可需要单位出具《协商解除协议》，明确赔偿金额与支付时间。

2. 社保与公积金补缴

若单位未足额缴纳社保/公积金，可需要补缴或折算现金补偿。

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